Собеседование. Как правильно себя вести?Вы долго искали работу, бегали по кадровым агентствам, рассылали резюме работодателям через Интернет И вот, наконец, повезло вас пригласили на собеседование. Однако очень скоро эйфория от этого радостного известия сменяется сомнениями: получится ли удачно его пройти? И, как следствие, появляется волнение.С одной стороны, волнение перед собеседованием и в процессе его прохождения это нормальная реакция, ведь человек подвергается своего рода экзамену, с другой нужно понимать, что чрезмерное волнение может создать у работодателя неверное представление о вас и тем самым помешать получению желаемой должности.Основная причина переживаний неопределенность. Возможно, вы чувствуете неуверенность в своих знаниях или обладаете недостаточным опытом в той сфере, на должность в которой претендуете. Тем не менее раз уж эта организация пригласила вас на собеседование, значит, работодатель все же заинтересовался вашей анкетой или резюме. Говорите спокойно, не впадайте в панику, ведь эта встреча всего лишь знакомство, обмен информацией. Чувствуйте себя с интервьюером на равных: помните, не только компания в лице своего представителя изучает вас, но и вы компанию. Действительно ли вам подходит эта должность? Устраивает график работы? Оплата труда?Перед собеседованием, чтобы чувствовать себя спокойнее, можно (и нужно) собрать сведения об организации. К тому же, работодателю обязательно будет интересно услышать, что вы знаете о фирме и почему остановили свой выбор именно на ней. Отправляясь на собеседование, не забывайте о важности первого впечатления, которое, как известно, «нельзя произвести дважды», и при выборе одежды отдайте предпочтение деловому стилю. При себе желательно иметь копии всех документов, необходимых при трудоустройстве, включая дипломы.В начале встречи обязательно представьтесь и поинтересуйтесь именем вашего собеседника. Будьте приветливы, при обращении к интервьюеру смотрите ему в глаза. Внимательно с
Сообщения: 130Зарегистрирован: 12 авг 2011, 11:57
частый посетитель
1.Недостаточная или избыточная квалификация. Часто даже стремление менеджера учиться и способность быстро усваивать информацию не могут компенсировать отсутствие принципиально важных для данной позиции навыков. В случае же, когда опыт и квалификация кандидата избыточны, высока вероятность того, что работа ему будет неинтересна, и он снова задумается о ее смене.2.Неадекватные зарплатные ожидания. С одной стороны, компании после кризиса не готовы переплачивать, с другой чересчур низкие требования к зарплате вызывают сомнения в уровне квалификации кандидата. Поэтому необходимо сформулировать «стоимость» своего опыта и профессиональных навыков, выяснить вилку зарплат специалистов аналогичного уровня на рынке труда.3.Слабая подготовка к собеседованию. Перед встречей с потенциальным работодателем необходимо изучить информацию о компании: ее историю, положение в отрасли, последние новости и т.д. Полезно будет продумать маршрут, подготовить список вопросов и не забыть о приличном внешнем виде.4.Недостоверность информации в резюме. Стремление приукрасить резюме может вызвать некоторые проблемы на интервью. В ходе разговора правда, скорее всего, вскроется, а приобретенную в глазах компании и рекрутера репутацию исправить будет сложно. Желательно адекватно оценивать и правдиво указывать список бывших работодателей, должностных обязанностей, уровень владения языками, компьютерными программами.5.Личностные факторы. Работа даже в известной и привлекательной компании вряд ли будет в радость, если уже на этапе интервью обнаружились трудности в общении и понимании с будущим руководителем или коллективом. И здесь уже сложно что-либо изменить.6.Особенности поведения кандидата. Для компании важно найти не только хорошего профессионала, но и человека, который впишется в коллектив и будет создавать позитивную атмосферу. На интервью стоит придерживаться делового стиля общения, внимательно слушать собеседника, проявлять тактичность, воздерживаться от резких суждений.7.Недостаток мотивации. Кандидат, не имеющий представления о своих карьерных планах и стремлениях, производит впечатление человека, не нацеленного на развитие, не знающего, куда он движется. Нелишним будет перед интервью продумать и сформулировать свою мотивацию на работу в целом и в конкретной компании в частности.8.Негативные рекомендации. Требовательные и разборчивые компании внимательно относятся к отзывам бывших работодателей, коллег, знакомых о потенциальном сотруднике. Негативные рекомендации могут испортить даже самое положительное впечатление о кандидате. Основой создания репутации надежного и ценного сотрудника должны стать добросовестное исполнение своих обязанностей, инициативность, корректность и дальновидность.
Поиск и предложение...
Форум информационного портала г.Торжка
ФОРУМ.ТОРЖОК.ИНФО
ФОРУМ.ТОРЖОК.ИНФО • Просмотр темы - 8 самых распространенных причин отказа на собеседовании
Комментариев нет:
Отправить комментарий